AOW-Psychologie in der Forschung
Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspychologie (AOW) befasst sich mit Wechselbeziehungen zwischen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftszusammenhängen einerseits und dem menschlichen Erleben und Verhalten andererseits. Die Erkenntnisse der angewandten Forschung können wiederrum für Anwendungen in Unternehmen genutzt werden, um aktiv die aktuellen und zukünftigen Arbeitsbedingungen zu gestalten und die Passung zwischen Beschäftigten und Arbeitskontext zu erhöhen, um so die Gesundheit, Motivation und damit auch Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden zu fördern.
Erforscht werden z.B. die Arbeitsplatzgestaltung im Rahmen der Digitalisierung, die Bedingungen und Förderung der Arbeitsmotivation und –zufriedenheit, die Entwicklung von effektiven Instrumenten und Verfahren für die Personalauswahl, wie Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bei der Arbeit vermieden werden können, was effizientes Führungsverhalten von Vorgesetzten ausmacht, wie genau die Kommunikation und effektive Zusammenarbeit in Teams aussieht, oder wie man Organisationen gezielt bei Veränderungen unterstützen kann. Wirtschaftspsychologische Fragestellungen betreffen das Verhalten und Erleben der Menschen in breiteren wirtschaftlichen Zusammenhängen (z.B. als Konsument, Steuerzahler, oder Sparer) und berücksichtigen zusätzlich umfassende wirtschaftliche Prozesse (z.B. Wirtschaftsentwicklung, Internationalisierung).
Weitere aktuelle (Forschungs-) Themen betreffen:
- Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) und Nutzung von Big Data in Unternehmen im Rahmen der Personalarbeit
- Die Veränderungen des Arbeitslebens (z.B. durch Automatisierung von Aufgaben, Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten sowie veränderte Karrierewege im 21.Jhd)
- Förderung der Work-Life Balance von Mitarbeitenden um effektiv mit den Anforderungen aus Berufs- und Privatleben umzugehen
- Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (intensiviert durch die #MeToo Bewegung)
- Gestaltung des Arbeitslebens mit und nach Corona, Untersuchungen und Empfehlungen zum Thema Home-Office, Auswirkungen der Pandemie auf Karriereverläufe, Rolle der Resilienz
Praxisfelder der AOW-Psychologie
Die Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (AOW-Psychologie) ist neben der Klinischen Psychologie das zweite große Anwendungsfach der Psychologie. Vieles, was Studierende in der AOW-Psychologie lernen, können sie daher direkt im Beruf anwenden. Wer verstehen will, was Menschen auf der Arbeit erleben, warum sie dort so handeln, wie sie handeln; wer wissen will, was Menschen auf der Arbeit stört und was sie zufrieden macht und persönlich reifen lässt, warum manche Höchstleistungen erbringen und andere unteren ihren Fähigkeiten bleiben; wer sich wundert, warum Menschen manchmal seltsame Finanz- und Kaufentscheidungen treffen oder sich durch Werbung beeinflussen lassen; wer den Lebensbereich, indem viele Menschen die meiste Lebenszeit verbringen – die Arbeit – besser machen will: der ist in der AOW-Psychologie richtig.
Die AOW-Psychologie ist ein Anwendungsfach. Aus Erkenntnissen der Forschung kann man z.B. in der Personalauswahl konkrete Hinweise ableiten, wie ein Personalauswahlprozess gestaltet werden sollte. Während des Studiums lernt man an vielen Universitäten auch schon, wie man Trainings konzipieren kann und wie Mitarbeiterbefragungen durchführt werden oder Veränderungsprozesse begleitet werden können. In der Praxis reichen die vielfältigen beruflichen Einsatzmöglichkeiten von AOW-Psychologinnen und -Psychologen von Tätigkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz, über Personalauswahl und -entwicklung, Marktforschung und Human Factors bis hin zur Organisationsberatung. In den Infoboxen finden Sie weitere Informationen und Filme zu den einzelnen Berufsfeldern.