Jungmitgliedervertretung: Derzeitige Projekte

Die Lage von Jungwissenschaftler*innen

Eines der zentralen Themen in der Arbeit der Jungmitgliedervertreter*innen ist die Lage von Jungwissenschaftler*innen. Hierunter fallen insbesondere zwei Themen mit denen sich die Jungmitglieder aktuell beschäftigen:

–  die Befristungspraxis und das Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), sowie die damit verbundenen Möglichkeiten und Herausforderungen der Karriereplanung. Mehr Informationen dazu gibt es hier.

– das Thema Arbeitszeiterfassung. Mehr Informationen dazu gibt es hier.

Diversität und Inklusion

(see english translation below)

Um Diversität und Inklusion zu fördern wurden Checklisten für Konferenzen/ Events erarbeitet, die sich an die Organisator*innen bzw. Präsentierende richten. Die genannten Empfehlungen sollen dazu beitragen die Partizipation von Mitgliedern unterrepräsentierter Gruppen fördern.

To promote diversity and inclusion, checklists for conferences/ events have been created for organizers and participants. The provided recommendations aim to promote the participation of members belonging to underrepresented groups.

Mentoring

Ein weiteres wichtiges Thema, mit welchem sich die Jungmitgliedervertreter*innen beschäftigen, ist der Aufbau und die Ausgestaltung von Mentoring-Programmen auf Fachgruppenebene und auf Ebene der DGPs insgesamt (siehe auch unter „Leistungen für Jungmitglieder“). So unterstützen einige Fachgruppen den Aufbau von Eins-zu-eins Mentoring-Beziehungen und vermitteln bei Interesse die zur Verfügung stehenden Mentor*innen Jungwissenschaftler*innen zu verschiedenen Themen der Karriereplanung (z.B. Berufungsverfahren; Publikationsstrategien) auf den Fachgruppentagungen.

Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Anforderungen

Familiengerechte Chancen sind hoch relevant für eine akademische Karriere, aber noch immer nicht selbstverständlich im Wissenschaftssystem. Ein Schwerpunktthema in der Arbeit der Jungmitgliedervertretung widmet sich daher den zentralen Fragen "Welche Anforderungen stellen sich an Wissenschaftler*innen im Tätigkeitsbereich der psychologischen Forschung, um Familien- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren?" und "Welche Unterstützungsmöglichkeiten verbessern die Vereinbarkeit einer wissenschaftlichen Karriere mit dem Familienleben?" Infos zum Schwerpunktthema Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Anforderungen finden Sie hier.

Virtual Lab Visits

(see english translation below)

Wissenschaftlicher Austausch und Kooperation sind für Nachwuchsforschende essentiell. Gleichzeitig sind diese häufig mit Reisen verbunden, welche aufgrund von familiären Aufgaben, Pflegeverantwortung, Lehrverpflichtungen, fehlender Gelder oder pandemiebedinger Einschränkungen schwierig umzusetzen sind. Die Jungmitglieder der DGPs haben daher "Virtual Lab Visits" ins Leben gerufen. Virtual Lab Visits sind virtuelle Besuche in einer Gastinstitution im Ausland. Neben der verbesserten Vereinbarkeit für Nachwuchsforschende fördern Virtual Lab Visits auch den Klimaschutz durch Verzicht auf Reisen. Weitere Informationen zur Umsetzung finden Sie hier.

Scientific exchange und cooperation are essential for young researchers. At the same time, exchange and cooperation often require mobility and completing research stays abroad which is more difficult when researchers have family duties, care work, or teaching obligations, lack financial funds, or suffer from pandemic restrictions. Therefore, the young research representatives of the German Psychological Society (DGPs) have initiated "Virtual Lab Visits". Virtual Lab Visits are virtual visits in a host institution abroad. Besides a better reconciliation between work and care duties, Virtual Lab Visits also address climate change issue as they reduce international travel. You can find more information about the implementation here.